Subvenciones
Subvenciones contratación personal Comunitat Valenciana 2024
Subvenciones para fomentar la contratación indefinida de personas desempleadas pertenecientes a colectivos vulnerables o a menores de 30 años cualificados (ECOVUL y ECOGJU 2024)
CONTRATACIÓN INICIAL INDEFINIDA A MENORES DE 30 AÑOS (ECOGJU – AVALEM JOVES). APERTURA 1 JULIO 2024
Requisitos.
– Contratación inicial indefinida– Jornada Completa
– Personas menores de 30 años con titulación
– Inscritos en LABORA como “demandantes de empleo”
– Inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juveniles (SNGJ)
– No haber mantenido relación laboral con la empresa en los 6 meses anteriores a la contratación
– Empleo relacionado con titulación
CONTRATACIÓN INDEFINIDA INICIAL DE COLECTIVOS VULNERABLES (ECOVUL) – PRÓXIMA APERTURA
Requisitos de los contratados
– Personas en riesgo de exclusión social; o– desempleados de larga duración; o
– mayores de 50; o
– diversidad funcional.
– Mujeres víctimas de violencia de genero, sexual o víctimas de trata
– Inscritos en LABORA como demandantes de empleo
– No haber mantenido relación laboral con la empresa en los 6 meses anteriores a la contratación
Importes
– 11.113€– 14.288€ en caso de mujeres
– 23.814€ en caso de personas afectadas por violencia género
– 31. 752€ en caso de personas con diversidad funcional
Plazos
SOLICITUD: Apertura en julio de 2024
RESOLUCIÓN: Tienen 6 meses de forma legal, pero suelen retrasarse. Plazo entre 8 y 10 meses (Final 2024- principio 2025)
COBRO: Tras resolución. En un solo pago por transferencia bancaria.
MANTENIMIENTO DE EMPLEO: 24 meses (Hasta 2026)
JUSTIFICACIÓN AYUDAS: 25 meses (2026)
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué pasa si contrato un trabajador y no rinde como esperaba?, ¿se puede sustituir?
Depende del programa concreto de subvención. Durante el periodo de prueba del trabajador sí que se puede.
Si la persona trabajadora causara baja por baja voluntaria, muerte, discapacidad sobrevenida, jubilación por motivos de edad o despido disciplinario o por causas objetivas no declarado improcedente podrá ser sustituida en el plazo de un mes por otra persona trabajadora bajo las mismas condiciones contractuales que tenía la persona sustituida.
Si la baja de la persona trabajadora se produjera con anterioridad a la resolución de concesión, decaerá el derecho a la solicitud presentada.
¿Qué compromisos tengo cuando pido la subvención?
Depende de cada línea de subvención, pero generalmente, el compromiso más significativo es el de mantener el nivel de empleo durante el tiempo de obligación de mantenimiento de los contratos. Al igual que mantener al trabajador objeto de subvención.
¿Qué pasa si no mantengo al trabajador el tiempo mínimo?
Hay varias posibilidades u opciones, por un lado, que sea por baja voluntaria del trabajador, en cuyo caso, puedes contratar a otro trabajador con las mismas características y así mantener la subvención, o, por el contrario, devolver la parte proporcional, por ejemplo, si te han dado 20.000€ y solo ha estado la mitad del tiempo, deberías devolver 10.000€.
Es importante que entiendas que si despides al trabajador de forma improcedente sí tendrás que devolver el 100% de la subvención concedida.
¿Qué es un parado de larga duración?
Un parado de larga duración es una persona que haya estado parada e inscrita en el LABORA al menos 360 días, dentro de los 540 previos a la contratación. Sin importar si son ininterrumpidos.
en distintas áreas tributarias y fiscales
os ayudará en lo que necesitéis
a solicitar las mejores subvenciones
