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Subvenciones
La Consellería de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, ha publicado las bases para las ayudas a las empresa valencianas por la reducción de la jornada laboral de sus trabajadores a 4 días o 32 horas semanales. Más de 9.000€ de ayuda por trabajador por tres años. 

¿Quién puede pedir estas ayudas? 

Podrán pedir estas ayudas, las empresas privadas de la Comunidad Valenciana, cualquiera que sea su forma jurídica, es decir, podrán pedirlas tanto autónomos, como empresas, comunidades de bienes… por reducción de jornada laboral a 4 días o 32 horas semanales, en función del volumen de trabajadores: 
  • Empresas de menos de 10 trabajadores: la reducción debe afectar al menos al 30% de la plantilla, siendo como mínimo 2 trabajadores. 
  • Empresas de entre 10 y 49 trabajadores: la reducción debe afectar al menos al 30% de la plantilla, siendo como mínimo 3 trabajadores. 
  • Empresas de más de 50 trabajadores: la reducción debe afectar al menos al 20% de la plantilla. 


Requisitos para concesión de la ayuda:
  • Centro de trabajo ubicado en la Comunidad Valenciana 
  • Reducción de jornada laboral ordinaria (40 horas semanales) en al menos el 20% (32 horas/4 días). En caso de jornadas ordinarias inferiores a 40 horas, que la reducción sea a 32 horas semanales. 
  • SIN reducción de salario. 
  • Duración mínima de la reducción de 1 año, prorrogable a 3 años. 
  • Trabajadores con contrato indefinido a tiempo completo. 


Importe de las ayudas: Hasta 9.611,34€ por trabajador. 
  • 5.492,19€ el primer año de reducción por trabajador. 
  • 2.746,10€ el segundo año de reducción por trabajador. 
  • 1.373,05€ el tercer año de reducción por trabajador. 


Plazos

Lo que se ha publicado son las bases, es decir, las normas básicas de la subvención. La convocatoria aún no ha sido publicada en el Boletín Oficial, de forma que hasta su publicación, no podremos saber a ciencia cierta los plazos a tener en cuenta. 


¿Cómo tengo que pedir estas subvenciones?

Solicitud telemática, es obligatorio contar con certificado o firma digital.

Nuestra recomendación es contar con el apoyo de una asesoría laboral que pueda ayudarte con la gestión y tramitación de la documentación necesaria.

En Asesoría Carbonell contamos con un departamento de laboral especializado en subvenciones de este ámbito. Y queremos ayudarte con la gestión del personal de tu empresa. Toda subvención tiene sus requisitos y exigencias y para que sean concedidas se tiene que cumplir con el 100% de los mismos. Contar con el apoyo de una Asesoría especializada puede ayudarte a conseguir estas ayudas.

 

¿Por qué Elegir Asesoría Carbonell para tramitar estas subvenciones?

En Asesoría Carbonell contamos con un departamento de laboral especializado en subvenciones de este ámbito. Y queremos ayudarte con la gestión del personal de tu empresa. Toda subvención tiene sus requisitos y exigencias y para que sean concedidas se tiene que cumplir con el 100% de los mismos. Contar con el apoyo de una Asesoría especializada puede ayudarte a conseguir estas ayudas. Para cualquier tipo de consulta no dudes en ponerte en contacto con nosotros, estaremos encantados de ayudarte.

 

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Subvenciones

¿Qué se considera comercio?

No todos los establecimientos son considerados comercio. Comercio es todo establecimiento donde se venden o se comercia con determinados productos. Ahora bien, para esta subvención, hay que pertenecer alguno de los siguientes epígrafes de CNAE o IAE, que puede ser el principal o secundario:

  • CNAE de la división 47, es decir que el código de actividad que tienes dado de alta en Seguridad Social comience por 47, excepto: 4726, 473, 4773, 478 y 479.
  • IAE de las agrupaciones 64 y 65, es decir, que el código de actividad que tienes dado de alta en Hacienda comience por 64 o 65, excepto: 646, 647.5, 652.1, 654 y 655. 


SI NO TIENES CLARO A CUÁL PERTENECES, PUEDES AVERIGUARLO EN ESTE ENLACE o LLÁMANOS Y TE INDICAMOS CÓMO AVERIGUAR TU CÓDIGO DE ACTIVIDAD. 




AVALEM COMERÇ

Beneficiarios: 

Podrán ser beneficiarios de esta línea de ayuda los autónomos, pymes y micropymes Comerciales de la Comunitat Valenciana.

Actividades subvencionables: 

Inversiones en equipamiento, la señalización e identificación del establecimiento, sistemas de seguridad, accesibilidad, ahorro energético, tratamiento de residuos, etc.”, además de las inversiones en aplicaciones informáticas y gastos derivados de la creación de una página web vinculada al establecimiento. Ejemplos:

Puertas, persianas, ventanas, cristales de seguridad, cerramientos, suelos…
Toldos, estores…
Pintura, luminaria, contraincendios…
Aire acondicionado
Cámaras de seguridad, arcos, sistemas de vigilancia…
Rótulos, pantallas y/o sistemas para promociones.
Mobiliario, expositores, vitrinas…
Web y apps, tanto diseño como software
Ordenadores, TPVs, impresoras…

SERÁN CONSIDERADOS GASTOS SUBVENCIONABLES LOS GASTOS PRODUCIDOS ENTRE EL 1 DE ENERO DE 2022 HASTA EL 31 DE OCTUBRE DE 2022.



Importe. Hasta 40.000€

El importe de la subvención concedida podrá ser hasta del 75% del presupuesto presentado con un máximo de 40.000,00€ por beneficiario y una inversión mínima de 3.000,00€, en cada establecimiento y en un periodo de 3 años.

 

Solicitud. 

El plazo de solicitud empieza el próximo día 23 de junio de 2022 y permanecerá abierto hasta el 8 de julio de 2022.

 Todas las subvenciones son algo complejas, y más si es la primera vez que se solicita, de forma que, si estáis interesados en solicitar alguna de las anteriores, sería conveniente prepararlas con antelación. Contacta con nuestro equipo antes del 30 de junio para poder preparar todo lo que necesitas para beneficiarte de esta ayuda.





 

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Subvenciones
¿Tienes pensado contratar a algún trabajador/a? ¿Y si te digo que puedes recibir hasta 26.600,00€ por ello?

Contratación inicial indefinida a menores de 30 años (ECOGJU – Avalem Joves)


Requisitos
  • Contratación inicial indefinida
  • Jornada Completa
  • Personas menores de 30 años
  • Inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juveniles (SNGJ). Puedes consultar los requisitos y cómo inscribirte en este enlace.
  • No haber mantenido relación laboral con la empresa en los 6 meses anteriores a la contratación.

Importe
  • 25.200€
  • 26.600€ en caso de mujeres
  • 28.000€ en caso de personas afectadas por violencia género o diversidad funcional.


Subvenciones contratación jóvenes

Obligaciones

Mantener el puesto de trabajo 24 meses. En caso de que el trabajador cause baja por: Baja voluntaria, jubilación, fallecimiento, despido disciplinario, o cualquier otro motivo NO declarado improcedente, podrá sustituirse en el plazo de un mes.

 

Plazos

APERTURA SOLICITUDES: 2 de marzo de 2022

FIN DE PLAZO PARA PRESENTAR LA SOLICITUD: 31 de mayo de 2022

MANTENIMIENTO DE EMPLEO: 24 meses (Hasta 2024)

JUSTIFICACIÓN AYUDAS: 25 meses (en 2024)

Subvenciones contratación jóvenes

 

¿Cómo tengo que pedir estas subvenciones?

Solicitud telemática, es obligatorio contar con certificado o firma digital.

Nuestra recomendación es contar con el apoyo de una asesoría laboral que pueda ayudarte con la gestión y tramitación de la documentación necesaria.

En Asesoría Carbonell contamos con un departamento de laboral especializado en subvenciones de este ámbito. Y queremos ayudarte con la gestión del personal de tu empresa. Toda subvención tiene sus requisitos y exigencias y para que sean concedidas se tiene que cumplir con el 100% de los mismos. Contar con el apoyo de una Asesoría especializada puede ayudarte a conseguir estas ayudas.

 

¿Qué pasa si contrato un trabajador y no rinde como esperaba?, ¿se puede sustituir?

Durante el periodo de prueba del trabajador sí que se puede.

Si la persona trabajadora causara baja por baja voluntaria, muerte, discapacidad sobrevenida, jubilación por motivos de edad o despido disciplinario o por causas objetivas no declarado improcedente podrá ser sustituida en el plazo de un mes por otra persona trabajadora bajo las mismas condiciones contractuales que tenía la persona sustituida.

Si la baja de la persona trabajadora se produjera con anterioridad a la resolución de concesión, decaerá el derecho a la solicitud presentada.

 

 ¿Qué compromisos tengo cuando pido la subvención?

El compromiso más significativo es el de mantener el nivel de empleo durante el tiempo de obligación de mantenimiento de los contratos.

Subvenciones contratación jóvenes


¿Qué pasa si no mantengo al trabajador el tiempo mínimo?

Hay varias posibilidades u opciones, por un lado, que sea por baja voluntaria del trabajador, en cuyo caso, puedes contratar a otro trabajador con las mismas características y así mantener la subvención, o, por el contrario, devolver la parte proporcional, por ejemplo, si te han dado 20.000€ y solo ha estado la mitad del tiempo, deberías devolver 10.000€.

Es importante que entiendas que si despides al trabajador de forma improcedente sí tendrás que devolver el 100% de la subvención concedida. 

¿Por qué Elegir Asesoría Carbonell para tramitar estas subvenciones?

En Asesoría Carbonell contamos con un departamento de laboral especializado en subvenciones de este ámbito. Y queremos ayudarte con la gestión del personal de tu empresa. Toda subvención tiene sus requisitos y exigencias y para que sean concedidas se tiene que cumplir con el 100% de los mismos. Contar con el apoyo de una Asesoría especializada puede ayudarte a conseguir estas ayudas. Para cualquier tipo de consulta no dudes en ponerte en contacto con nosotros, estaremos encantados de ayudarte.

 

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