¿Tienes pensado contratar a algún trabajador/a en los próximos meses? ¿Tienes trabajadores eventuales y se les vence el contrato? ¿Y si te cuento que puedes recibir hasta 25.000€ por ello? Te explicamos en esta guía las principales líneas de subvención que pueden beneficiarte a la hora de contratar.
GUÍA DE LAS PRINCIPALES AYUDAS A LA CONTRATACIÓN
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- 0.1 GUÍA DE LAS PRINCIPALES AYUDAS A LA CONTRATACIÓN
- 0.2 CONTRATACIÓN INICIAL INDEFINIDA A MENORES DE 30 AÑOS (ECOGJU – AVALEM JOVES).
- 0.3 CONTRATACIÓN INDEFINIDA INICIAL DE COLECTIVOS VULNERABLES (ECOVUL)
- 0.4 TRANSFORMACIÓN A INDEFINIDO DE CONTRATO TEMPORAL (ECOVUT)
- 0.5 CONTRATACIÓN EN PRÁCTICAS DE COLECTIVOS VULNERABLES (ECOVUP).
- 0.6 CONTRATACIÓN EMPLEO JOVEN – CAIXABANK
- 0.7 ACCEDEMOS COVID19 – FUNDACION MAPFRE
- 0.8 PLAN PICE – CAMARA DE COMERCIO
- 1 PREGUNTAS FRECUENTES
- 1.1 ¿Cómo tengo que pedir estas subvenciones?
- 1.2 ¿Qué pasa si contrato un trabajador y no rinde como esperaba?¿Se puede sustituir?
- 1.3 ¿Qué compromisos tengo cuando pido la subvención?
- 1.4 ¿Qué pasa si no mantengo al trabajador el tiempo mínimo?
- 1.5 ¿Por qué Elegir Asesoría Carbonell para tramitar estas subvenciones?
Las principales líneas de subvenciones de ámbito laboral en la Comunidad Valenciana son:
Asesoría Carbonell te ayuda a tramitar estas subvenciones
CONTRATACIÓN INICIAL INDEFINIDA A MENORES DE 30 AÑOS (ECOGJU – AVALEM JOVES).
Requisitos.
Contratación inicial indefinida
Jornada Completa
Personas menores de 30 años
Inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juveniles (SNGJ). Puedes consultar los requisitos y cómo inscribirte en este enlace.
No haber mantenido relación laboral con la empresa en los 6 meses anteriores a la contratación.
Importe*
23.940€
25.270€ en caso de mujeres
26.600€ en caso de personas afectadas por violencia género o diversidad funcional.
*Se han tenido en cuenta los importes de la convocatoria de 2020, y según el salario mínimo actual.
Obligaciones.
Mantener el puesto de trabajo 24 meses. En caso de que el trabajador cause baja por: Baja voluntaria, jubilación, fallecimiento, despido disciplinario, o cualquier otro motivo NO declarado improcedente, podrá ser sustituido en el plazo de un mes desde la fecha de baja del primer trabajador.
CONTRATACIÓN INDEFINIDA INICIAL DE COLECTIVOS VULNERABLES (ECOVUL)
Requisitos de los contratados
Personas en riesgo de exclusión social; o
desempleados de larga duración; o
mayores de 50; o
personas con diversidad funcional.
No haber mantenido relación laboral con la empresa en los 6 meses anteriores a la contratación.
Importe*
23.940€
25.270€ mujeres y/o personas con diversidad funcional
26.600€ víctimas de violencia de género y/o personas con discapacidad severa
*Se han tenido en cuenta los importes de la convocatoria de 2020, y según el salario mínimo actual.
Obligaciones.
Mantener el puesto de trabajo 24 meses. En caso de que el trabajador cause baja por: Baja voluntaria, jubilación, fallecimiento, despido disciplinario, o cualquier otro motivo NO declarado improcedente, podrá sustituirse en el plazo de un mes.
TRANSFORMACIÓN A INDEFINIDO DE CONTRATO TEMPORAL (ECOVUT)
Requisitos.
Conversión a indefinido de contratos temporales
Jornada completa
Estar dado de alta en la empresa, al menos, 30 días antes de la transformación a indefinido
Importe*
11.970€
13.300€ en caso de mujeres
26.600€ en caso de violencia de género y/o diversidad funcional
*Se han tenido en cuenta los importes de la convocatoria de 2020, y según el salario mínimo actual.
Obligaciones.
Mantener el puesto de trabajo 24 meses. En caso de que el trabajador cause baja por: Baja voluntaria, jubilación, fallecimiento, despido disciplinario, o cualquier otro motivo NO declarado improcedente, podrá sustituirse en el plazo de un mes.
CONTRATACIÓN EN PRÁCTICAS DE COLECTIVOS VULNERABLES (ECOVUP).
Requisitos de los contratados
Personas en riesgo de exclusión social; o
desempleados de larga duración; o
mayores de 50; o
diversidad funcional.
No haber mantenido relación laboral con la empresa en los 6 meses anteriores a la contratación.
Importe*
10.640€
11.305€ En caso de mujeres o personas con diversidad funcional, o ambas.
*Se han tenido en cuenta los importes de la convocatoria de 2020, y según el salario mínimo actual.
Obligaciones.
Mantener el puesto de trabajo 6 meses. En caso de que el trabajador cause baja por: Baja voluntaria, jubilación, fallecimiento, despido disciplinario, o cualquier otro motivo NO declarado improcedente, podrá sustituirse en el plazo de un mes.
CONTRATACIÓN EMPLEO JOVEN – CAIXABANK
Contratos Subvencionables:
Contratos temporales. Ayuda por 6 meses de contratación.
Contratos indefinidos. Ayuda de 12 meses de contratación.
Requisitos:
Jornada Completa
Inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juveniles (SNGJ). Puedes consultar los requisitos y como inscribirte en este enlace.
Importe*
4.200€ para contratos temporales (700€ al mes durante 6 meses)
9.600€ para contratos a indefinidos (800€ al mes durante 12 meses)
*Se han tenido en cuenta los importes de la convocatoria de 2020.
Obligaciones.
Mantener el puesto de trabajo 6 o 12 meses según la modalidad escogida. En caso de que el trabajador cause baja por: Baja voluntaria, jubilación, fallecimiento, despido disciplinario, o cualquier otro motivo NO declarado improcedente, podrá sustituirse en el plazo de un mes.
ACCEDEMOS COVID19 – FUNDACION MAPFRE
Requisitos:
No habiendo despedido a ningún trabajador desde el 01/03/2020.
Se genere nuevo empleo a partir de dicha fecha (contratar 1 desempleado que lleva en dicha situación mínimo 30 días antes de la solicitud de la ayuda)
Prioridad: mayores de 50 y menores de 30.
Importe: Se subvenciona un máximo de 9 meses.
Jornada completa: 500€/mes (total 4.500).
Media jornada: 300€/mes (total 2.700).
PLAN PICE – CAMARA DE COMERCIO
Contratos Subvencionables:
Contratos temporales.
Contratos indefinidos.
Contratos de prácticas
Contratos de Formación
Requisitos:
Importe: 4.950€
Obligaciones.
Mantener el puesto de trabajo al menos 12 meses. En caso de que el trabajador cause baja por: Baja voluntaria, jubilación, fallecimiento, despido disciplinario, o cualquier otro motivo NO declarado improcedente, podrá sustituirse en el plazo de un mes.
Asesoría Carbonell te ayuda a tramitar estas subvenciones
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Cómo tengo que pedir estas subvenciones?
Estas líneas de subvención aún no se han convocado, pero es previsible que se abran a principios de 2021. Hablamos de subvenciones de ámbito laboral, por lo que son algo más tediosas de preparar que el resto de subvenciones.
Nuestra recomendación es contar con el apoyo de una asesoría laboral que pueda ayudarte con la gestión y tramitación de la documentación necesaria.
En Asesoría Carbonell contamos con un departamento de laboral especializado en subvenciones de este ámbito. Y queremos ayudarte con la gestión del personal de tu empresa. Toda subvención tiene sus requisitos y exigencias y para que sean concedidas se tiene que cumplir con el 100% de los mismos. Contar con el apoyo de una Asesoría especializada puede ayudarte a conseguir estas ayudas.
¿Qué pasa si contrato un trabajador y no rinde como esperaba?¿Se puede sustituir?
Depende del programa concreto de subvención. Durante el periodo de prueba del trabajador sí que se puede.
Si la persona trabajadora causa baja por baja voluntaria, muerte, discapacidad sobrevenida, jubilación por motivos de edad o despido disciplinario o por causas objetivas no declarado improcedente podrá ser sustituida en el plazo de un mes por otra persona trabajadora bajo las mismas condiciones contractuales que tenía la persona sustituida.
Si la baja de la persona trabajadora se produjera con anterioridad a la resolución de concesión, decaerá el derecho a la solicitud presentada.
¿Qué compromisos tengo cuando pido la subvención?
Depende de cada línea de subvención, pero generalmente, el compromiso más significativo es el de mantener el nivel de empleo durante el tiempo de obligación de mantenimiento de los contratos. Al igual que mantener el puesto de trabajo objeto de subvención.
¿Qué pasa si no mantengo al trabajador el tiempo mínimo?
Hay varias posibilidades u opciones, por un lado, que sea por baja voluntaria del trabajador, en cuyo caso, puedes contratar a otro trabajador con las mismas características y así mantener la subvención, o, por el contrario, devolver la parte proporcional, por ejemplo, si te han dado 20.000€ y solo ha estado la mitad del tiempo, deberías devolver 10.000€.
Es importante que entiendas que si despides al trabajador de forma improcedente sí tendrás que devolver el 100% de la subvención concedida.
¿Por qué Elegir Asesoría Carbonell para tramitar estas subvenciones?
En Asesoría Carbonell contamos con un departamento de laboral especializado en subvenciones de este ámbito. Y queremos ayudarte con la gestión del personal de tu empresa. Toda subvención tiene sus requisitos y exigencias y para que sean concedidas se tiene que cumplir con el 100% de los mismos. Contar con el apoyo de una Asesoría especializada puede ayudarte a conseguir estas ayudas.
Asesoría Carbonell cuenta con un equipo de especialistas en la gestión y tramitación de subvenciones
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