¿Qué es un contrato de formación y a quién se le puede hacer? Estos son los requisitos

Los contratos de formación son una forma de contratación alternativa donde el trabajador recibe una cualificación profesional retribuida por la empresa en el marco del puesto de trabajo del empleado.

Es una modalidad de contratación que trae consigo unas bonificaciones a la empresa.

Bonificaciones:

• Coste formación bonificado al 100%
• Bonificación por tutorización de 60 a 80€ según la plantilla de la empresa.
• Cuota seguridad social bonificable si se cumplen con los requisitos del art 6 Ley 43/2006 y el trabajador se encuentra inscrito como demandante de empleo en el SEPE
• Bonificación por transformación en indefinido durante 3 años de 1.500€ o 1.800€ anuales, según sea hombre o mujer.

¿Qué características tienen estos contratos?

• División de la jornada. Durante el primer año de contrato se dedicará como mínimo el 75% de la jornada al trabajo efectivo y el resto a formación, durante el segundo y tercer año de contrato se dedicará como mínimo el 85% al trabajo efectivo y el resto a formación.
• Duración del contrato:Duración mínima de 12 meses y máximo de 3 años, estas duraciones pueden ser modificadas por convenio colectivo. Periodo de prueba: 2 meses.
• Los trabajadores no podrán hacer nocturnidad ni horas extras.
• Los trabajadores tienen derecho a prestación por desempleo al finaliza el contrato.

Requisitos del trabajador:

• Ser mayor de 16 y menor de 25 años.
• No tener titulación relacionada con el puesto a desempeñar.
• Tener el nivel de estudios exigido por el certificado solicitado, (ocupación a desempeñar) en caso de ser necesario.
• No haber ocupado con anterioridad el mismo puesto de trabajo en la misma empresa por un periodo superior a 12 meses

Es una modalidad de contrato que puede ser beneficioso tanto para el trabajador, ya que implementa sus habilidades laborales, como para la empresa.

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