Subvenciones por la transformación a indefinido de trabajos temporales (ECOVUT 2021)

¿Tienes trabajadores eventuales y se les vence el contrato? ¿Y si te cuento que puedes recibir una subvención por hacerlos fijos? Nueva convocatoria de subvenciones por transformación a indefinido de trabajos temporales. 

Requisitos.

• • Conversión a indefinido de contratos temporales.
  • Jornada completa
  • Estar dado de alta en la empresa, al menos, 30 días antes de la transformación a indefinido.
  • Requisitos de los trabajadores:
    • Personas en situación o riesgo de exclusión social
    • Personas menores de 30 años
    • Personas mayores de 50 años
    • Personas con diversidad funcional
    • Mujeres

Importe

• 11.970€
• 13.300€ mujeres
• 26.600€ diversidad funcional

Obligaciones.

Mantener el puesto de trabajo 24 meses. En caso de que el trabajador cause baja por: Baja voluntaria, jubilación, fallecimiento, despido disciplinario, o cualquier otro motivo NO declarado improcedente, podrá substituirse en el plazo de un mes.

¿Cómo tengo que pedir estas subvenciones?

Estas líneas de subvención aún no se han convocado, pero es previsible que se abran a principios de 2021. Hablamos de subvenciones de ámbito laboral, por lo que son algo más tediosas de preparar que el resto de subvenciones.

Nuestra recomendación es contar con el apoyo de una asesoría laboral que pueda ayudarte con la gestión y tramitación de la documentación necesaria.

En Asesoría Carbonell contamos con un departamento de laboral especializado en subvenciones de este ámbito. Y queremos ayudarte con la gestión del personal de tu empresa. Toda subvención tiene sus requisitos y exigencias y para que sean concedidas se tiene que cumplir con el 100% de los mismos. Contar con el apoyo de una Asesoría especializada puede ayudarte a conseguir estas ayudas.

¿Qué pasa si contrato un trabajador y no rinde como esperaba?, ¿se puede sustituir?

Depende del programa concreto de subvención. Durante el periodo de prueba del trabajador sí que se puede.

Si la persona trabajadora causara baja por baja voluntaria, muerte, discapacidad sobrevenida, jubilación por motivos de edad o despido disciplinario o por causas objetivas no declarado improcedente podrá ser sustituida en el plazo de un mes por otra persona trabajadora bajo las mismas condiciones contractuales que tenía la persona sustituida.

Si la baja de la persona trabajadora se produjera con anterioridad a la resolución de concesión, decaerá el derecho a la solicitud presentada.

 ¿Qué compromisos tengo cuando pido la subvención?

Depende de cada línea de subvención, pero generalmente, el compromiso más significativo es el de mantener el nivel de empleo durante el tiempo de obligación de mantenimiento de los contratos. Al igual que mantener al trabajador objeto de subvención.

¿Qué pasa si no mantengo al trabajador el tiempo mínimo?

Hay varias posibilidades u opciones, por un lado, que sea por baja voluntaria del trabajador, en cuyo caso, puedes contratar a otro trabajador con las mismas características y así mantener la subvención, o, por el contrario, devolver la parte proporcional, por ejemplo, si te han dado 20.000€ y solo ha estado la mitad del tiempo, deberías devolver 10.000€.

Es importante que entiendas que si despides al trabajador de forma improcedente sí tendrás que devolver el 100% de la subvención concedida.