Contabilidad, Subvenciones
Contratación indefinida inicial de colectivos vulnerables – Ecovul 2022
Requisitos
- Contratación inicial indefinida
- Jornada Completa
- Personas en riesgo de exclusión social
- Desempleados de larga duración
- Mayores de 50 años
- Diversidad funcional
- No haber mantenido relación laboral con la empresa en los 6 meses anteriores a la contratación.
Importe
- 25.200€
- 26.600€ en caso de mujeres
- 28.000€ en caso de personas afectadas por violencia género o diversidad funcional.
Obligaciones
Mantener el puesto de trabajo 24 meses. En caso de que el trabajador cause baja por: Baja voluntaria, jubilación, fallecimiento, despido disciplinario, o cualquier otro motivo NO declarado improcedente, podrá sustituirse en el plazo de un mes.
Plazos
APERTURA SOLICITUDES: 7 de marzo de 2022
FIN DE PLAZO PARA PRESENTAR LA SOLICITUD: 31 de mayo de 2022
MANTENIMIENTO DE EMPLEO: 24 meses (Hasta 2024)
JUSTIFICACIÓN AYUDAS: 25 meses (en 2024)
¿Cómo tengo que pedir estas subvenciones?
Solicitud telemática, es obligatorio contar con certificado o firma digital.
Nuestra recomendación es contar con el apoyo de una asesoría laboral que pueda ayudarte con la gestión y tramitación de la documentación necesaria.
En Asesoría Carbonell contamos con un departamento de laboral especializado en subvenciones de este ámbito. Y queremos ayudarte con la gestión del personal de tu empresa. Toda subvención tiene sus requisitos y exigencias y para que sean concedidas se tiene que cumplir con el 100% de los mismos. Contar con el apoyo de una Asesoría especializada puede ayudarte a conseguir estas ayudas.
¿Qué pasa si contrato un trabajador y no rinde como esperaba?, ¿se puede sustituir?
Durante el periodo de prueba del trabajador sí que se puede.
Si la persona trabajadora causara baja por baja voluntaria, muerte, discapacidad sobrevenida, jubilación por motivos de edad o despido disciplinario o por causas objetivas no declarado improcedente podrá ser sustituida en el plazo de un mes por otra persona trabajadora bajo las mismas condiciones contractuales que tenía la persona sustituida.
Si la baja de la persona trabajadora se produjera con anterioridad a la resolución de concesión, decaerá el derecho a la solicitud presentada
¿Qué compromisos tengo cuando pido la subvención?
El compromiso más significativo es el de mantener el nivel de empleo durante el tiempo de obligación de mantenimiento de los contratos.
¿Qué pasa si no mantengo al trabajador el tiempo mínimo?
Hay varias posibilidades u opciones, por un lado, que sea por baja voluntaria del trabajador, en cuyo caso, puedes contratar a otro trabajador con las mismas características y así mantener la subvención, o, por el contrario, devolver la parte proporcional, por ejemplo, si te han dado 20.000€ y solo ha estado la mitad del tiempo, deberías devolver 10.000€.
Es importante que entiendas que si despides al trabajador de forma improcedente sí tendrás que devolver el 100% de la subvención concedida.
¿Por qué Elegir Asesoría Carbonell para tramitar estas subvenciones?
En Asesoría Carbonell contamos con un departamento de laboral especializado en subvenciones de este ámbito. Y queremos ayudarte con la gestión del personal de tu empresa. Toda subvención tiene sus requisitos y exigencias y para que sean concedidas se tiene que cumplir con el 100% de los mismos. Contar con el apoyo de una Asesoría especializada puede ayudarte a conseguir estas ayudas.
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