[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb3.22.4″ custom_margin=\u00bb0px||0px\u00bb custom_padding=\u00bb0px||0px\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.25″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.25″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.9.0″ text_text_color=\u00bb#7c7c7c\u00bb text_font_size=\u00bb20px\u00bb header_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_text_color=\u00bb#0c71c3″ header_2_font=\u00bb|600|||||||\u00bb header_2_text_align=\u00bbleft\u00bb header_2_text_color=\u00bb#0c71c3″ text_orientation=\u00bbjustified\u00bb z_index_tablet=\u00bb500″ locked=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n
\u00bfTienes trabajadores eventuales y se les vence el contrato? \u00bfY si te cuento que puedes recibir una subvenci\u00f3n por hacerlos fijos?<\/strong> Nueva convocatoria de subvenciones por transformaci\u00f3n a indefinido de trabajos temporales.\u00a0<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.25″ background_color=\u00bb#000000″ module_alignment=\u00bbcenter\u00bb z_index_tablet=\u00bb500″ border_color_all=\u00bb#000000″ locked=\u00bboff\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.25″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.9.0″ text_text_color=\u00bb#fcfcfc\u00bb z_index_tablet=\u00bb500″]<\/p>\n Asesor\u00eda Carbonell te ayuda a tramitar estas subvenciones<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbtel:865676436″ button_text=\u00bbLL\u00c1MANOS\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb3.22.4″ z_index_tablet=\u00bb500″] Ir directamente al contenido<\/p> <\/p>\n <\/p>\n Mantener el puesto de trabajo 24 meses. En caso de que el trabajador cause baja por: Baja voluntaria, jubilaci\u00f3n, fallecimiento, despido disciplinario, o cualquier otro motivo NO declarado improcedente, podr\u00e1 substituirse en el plazo de un mes.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/asesoriacarbonell.es\/web_anterior_blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Subenciones-Laborales-Senior.jpg\u00bb align_tablet=\u00bbcenter\u00bb align_phone=\u00bb\u00bb align_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb _builder_version=\u00bb4.9.0″] Estas l\u00edneas de subvenci\u00f3n a\u00fan no se han convocado, pero es previsible que se abran a principios de 2021. Hablamos de subvenciones de \u00e1mbito laboral, por lo que son algo m\u00e1s tediosas de preparar que el resto de subvenciones.<\/p>\n Nuestra recomendaci\u00f3n es contar con el apoyo de una asesor\u00eda laboral que pueda ayudarte con la gesti\u00f3n y tramitaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n necesaria.<\/p>\n En Asesor\u00eda Carbonell contamos con un departamento de laboral especializado en subvenciones de este \u00e1mbito. Y queremos ayudarte con la gesti\u00f3n del personal de tu empresa. Toda subvenci\u00f3n tiene sus requisitos y exigencias y para que sean concedidas se tiene que cumplir con el 100% de los mismos. Contar con el apoyo de una Asesor\u00eda especializada puede ayudarte a conseguir estas ayudas.<\/p>\n Depende del programa concreto de subvenci\u00f3n. Durante el periodo de prueba del trabajador s\u00ed que se puede.<\/p>\n Si la persona trabajadora causara baja por baja voluntaria, muerte, discapacidad sobrevenida, jubilaci\u00f3n por motivos de edad o despido disciplinario o por causas objetivas no declarado improcedente podr\u00e1 ser sustituida en el plazo de un mes por otra persona trabajadora bajo las mismas condiciones contractuales que ten\u00eda la persona sustituida.<\/p>\n Si la baja de la persona trabajadora se produjera con anterioridad a la resoluci\u00f3n de concesi\u00f3n, decaer\u00e1 el derecho a la solicitud presentada.<\/p>\n Depende de cada l\u00ednea de subvenci\u00f3n, pero generalmente, el compromiso m\u00e1s significativo es el de mantener el nivel de empleo durante el tiempo de obligaci\u00f3n de mantenimiento de los contratos. Al igual que mantener al trabajador objeto de subvenci\u00f3n.<\/p>\n Hay varias posibilidades u opciones, por un lado, que sea por baja voluntaria del trabajador, en cuyo caso, puedes contratar a otro trabajador con las mismas caracter\u00edsticas y as\u00ed mantener la subvenci\u00f3n, o, por el contrario, devolver la parte proporcional, por ejemplo, si te han dado 20.000\u20ac y solo ha estado la mitad del tiempo, deber\u00edas devolver 10.000\u20ac.<\/p>\n Es importante que entiendas que si despides al trabajador de forma improcedente s\u00ed tendr\u00e1s que devolver el 100% de la subvenci\u00f3n concedida.\u00a0 <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.25″ module_alignment=\u00bbcenter\u00bb z_index_tablet=\u00bb500″ border_color_all=\u00bb#000000″ locked=\u00bboff\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.25″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.9.0″ header_2_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_2_text_color=\u00bb#0c71c3″ text_orientation=\u00bbjustified\u00bb z_index_tablet=\u00bb500″ locked=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n En Asesor\u00eda Carbonell contamos con un departamento de laboral especializado en subvenciones de este \u00e1mbito. Y queremos ayudarte con la gesti\u00f3n del personal de tu empresa. Toda subvenci\u00f3n tiene sus requisitos y exigencias y para que sean concedidas se tiene que cumplir con el 100% de los mismos. Contar con el apoyo de una Asesor\u00eda especializada puede ayudarte a conseguir estas ayudas.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.9.0″ text_text_color=\u00bb#000000″ z_index_tablet=\u00bb500″]<\/p>\n Asesor\u00eda Carbonell cuenta con un equipo de especialistas en la gesti\u00f3n y tramitaci\u00f3n de subvenciones<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbtel:865676436″ button_text=\u00bbCONS\u00daLTANOS\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb3.22.4″ z_index_tablet=\u00bb500″] [et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb3.22.4″ custom_margin=\u00bb0px||0px\u00bb custom_padding=\u00bb0px||0px\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.25″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.25″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.9.0″ text_text_color=\u00bb#7c7c7c\u00bb text_font_size=\u00bb20px\u00bb header_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_text_color=\u00bb#0c71c3″ header_2_font=\u00bb|600|||||||\u00bb header_2_text_align=\u00bbleft\u00bb header_2_text_color=\u00bb#0c71c3″ text_orientation=\u00bbjustified\u00bb z_index_tablet=\u00bb500″ locked=\u00bboff\u00bb] \u00bfTienes trabajadores eventuales y se les vence el contrato? \u00bfY si te cuento que puedes recibir una subvenci\u00f3n por hacerlos fijos? Nueva convocatoria de subvenciones por transformaci\u00f3n a indefinido de trabajos temporales.\u00a0 [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.25″ […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2016,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[34,12],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asesoriacarbonell.es\/web_anterior_blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2862"}],"collection":[{"href":"https:\/\/asesoriacarbonell.es\/web_anterior_blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asesoriacarbonell.es\/web_anterior_blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesoriacarbonell.es\/web_anterior_blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesoriacarbonell.es\/web_anterior_blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2862"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/asesoriacarbonell.es\/web_anterior_blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2862\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesoriacarbonell.es\/web_anterior_blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2016"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asesoriacarbonell.es\/web_anterior_blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2862"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asesoriacarbonell.es\/web_anterior_blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2862"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asesoriacarbonell.es\/web_anterior_blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2862"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n[\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.25″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.25″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.9.0″ header_2_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_2_text_color=\u00bb#0c71c3″ text_orientation=\u00bbjustified\u00bb custom_margin=\u00bb||\u00bb custom_padding=\u00bb||\u00bb z_index_tablet=\u00bb500″ locked=\u00bboff\u00bb]<\/p>\nRequisitos.<\/span><\/h3>
\n
\n
\n
Importe<\/span><\/h3>\n
\n
Obligaciones.<\/span><\/h3>\n
\n[\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.9.0″ header_2_text_align=\u00bbjustify\u00bb header_2_text_color=\u00bb#0c71c3″ text_orientation=\u00bbjustified\u00bb z_index_tablet=\u00bb500″ locked=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n\u00bfC\u00f3mo tengo que pedir estas subvenciones?<\/span><\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si contrato un trabajador y no rinde como esperaba?, \u00bfse puede sustituir?<\/span><\/h3>\n
\u00a0\u00bfQu\u00e9 compromisos tengo cuando pido la subvenci\u00f3n?<\/span><\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si no mantengo al trabajador el tiempo m\u00ednimo?<\/span><\/h3>\n
\u00bfPor qu\u00e9 Elegir Asesor\u00eda Carbonell para tramitar estas subvenciones?<\/span><\/h2>\n
\n[\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"