Es momento de contratar, ¿sabes que hay líneas de subvención de más de 20.000,00€ por la contratación de un trabajador/a? Existen varias líneas de subvención que pueden resultar muy beneficiosas, te las contamos.

Podemos ayudarte con la tramitación de estas subvenciones 

Consulta a nuestro equipo de asesores

CONVERSIÓN DE CONTRATO TEMPORAL A INDEFINIDO

Conversión de contratos temporales (incluidos los contratos de formación) a indefinidos a jornada completa.

Importe de subvención: Entre 11.970 y 13.300€

Requisitos y obligaciones:

  • Mantener el empleo durante 24 meses (2 años)
  • Debe haber permanecido de alta en la empresa durante, al menos, 30 días antes de la conversión a indefinido.

Consulta más información sobre esta línea pinchando aquí.

 

CONTRATACIÓN A JÓVENES.

Contratación a jornada completa de jóvenes menores de 30 años cualificados. (Mínimo un FP de grado medio).

Contratación indefinida inicial

Importe de subvención: Entre 23.940€ y 25.200€

Requisitos y obligaciones:

  • Mantener el empleo durante 24 meses (2 años)
  • Debe representar un incremento de la plantilla media de la empresa. Salvo que la vacante se produzca por baja voluntaria, discapacidad sobrevenida, muerte, jubilación…
  • La cualificación de trabajador debe corresponderse con el puesto a desempeñar.

Contratación en prácticas.

Importe de subvención: Entre 10.640€ y 11.305€

  • Mantener el empleo durante 12 meses (1 año)
  • Debe representar un incremento de la plantilla media de la empresa. Salvo que la vacante se produzca por baja voluntaria, discapacidad sobrevenida, muerte, jubilación…
  • La cualificación de trabajador debe corresponderse con el puesto a desempeñar.

Consulta más información sobre esta línea pinchando aquí.

 

MAYORES DE 50 AÑOS.

Contratación a jornada completa de personas mayores de 50 años de edad.

Contratación indefinida inicial

Importe de subvención: Entre 23.940€ y 25.200€

Requisitos y obligaciones:

  • Mantener el empleo durante 24 meses (2 años)
  • Debe representar un incremento de la plantilla media de la empresa. Salvo que la vacante se produzca por baja voluntaria, discapacidad sobrevenida, muerte, jubilación…
  • Debe permanecer inscrito, como demandante de empleo, en LABORA (Servicio de Empleo) hasta el momento de la contratación.

Contratación en prácticas.

Importe de subvención: Entre 10.640€ y 11.305€

  • Mantener el empleo durante 12 meses (1 año)
  • Debe representar un incremento de la plantilla media de la empresa. Salvo que la vacante se produzca por baja voluntaria, discapacidad sobrevenida, muerte, jubilación…
  • Debe permanecer inscrito, como demandante de empleo, en LABORA (Servicio de Empleo) hasta el momento de la contratación.

Consulta más información sobre esta línea pinchando aquí.

 

PARADOS DE LARGA DURACIÓN.

Contratación a jornada completa de personas que figuren como demandantes de empleo en LABORA (SERVEF) durante, al menos 360 días, de 540 días. (1 año dentro de 1 año y medio)

Contratación indefinida inicial

Importe de subvención: Entre 23.940€ y 25.200€

Requisitos y obligaciones:

  • Mantener el empleo durante 24 meses (2 años)
  • Debe representar un incremento de la plantilla media de la empresa. Salvo que la vacante se produzca por baja voluntaria, discapacidad sobrevenida, muerte, jubilación…
  • Debe permanecer inscrito en LABORA (Servicio de Empleo) hasta el momento de la contratación.

 Contratación en prácticas.

Importe de subvención: Entre 10.640€ y 11.305€

  • Mantener el empleo durante 12 meses (1 año)
  • Debe representar un incremento de la plantilla media de la empresa. Salvo que la vacante se produzca por baja voluntaria, discapacidad sobrevenida, muerte, jubilación…
  • Debe permanecer inscrito en LABORA (Servicio de Empleo) hasta el momento de la contratación.

Consulta más información sobre esta línea pinchando aquí.

 

PERSONAS CON RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL

Contratación a jornada completa de personas en riesgo de exclusión social, acreditados por los Servicios Sociales de cualquier administración pública.

Contratación indefinida inicial

Importe de subvención: Entre 23.940€ y 25.200€

Requisitos y obligaciones:

  • Mantener el empleo durante 24 meses (2 años)
  • Debe representar un incremento de la plantilla media de la empresa. Salvo que la vacante se produzca por baja voluntaria, discapacidad sobrevenida, muerte, jubilación…
  • Debe permanecer inscrito en LABORA (Servicio de Empleo) hasta el momento de la contratación.

Contratación en prácticas.

Importe de subvención: Entre 10.640€ y 11.305€

  • Mantener el empleo durante 12 meses (1 año)
  • Debe representar un incremento de la plantilla media de la empresa. Salvo que la vacante se produzca por baja voluntaria, discapacidad sobrevenida, muerte, jubilación…
  • Debe permanecer inscrito en LABORA (Servicio de Empleo) hasta el momento de la contratación.

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DIVERSIDAD FUNCIONAL

Contratación a jornada de al menos 15 horas, de personas con diversidad funcional.

Contratación indefinida inicial

Importe de subvención:

  • Grado de discapacidad superior al 33%, subvención entre 23.940€ y 25.200€
  • Grado de discapacidad superior a 65%, subvención de 26.600€

Requisitos y obligaciones:

  • Mantener el empleo durante 24 meses (2 años)
  • Debe representar un incremento de la plantilla media de la empresa. Salvo que la vacante se produzca por baja voluntaria, discapacidad sobrevenida, muerte, jubilación…
  • Debe permanecer inscrito en LABORA (Servicio de Empleo) hasta el momento de la contratación.

Contratación en prácticas.

Importe de subvención: Entre 10.640€ y 11.305€

  • Mantener el empleo durante 12 meses (1 año)
  • Debe representar un incremento de la plantilla media de la empresa. Salvo que la vacante se produzca por baja voluntaria, discapacidad sobrevenida, muerte, jubilación…
  • Debe permanecer inscrito en LABORA (Servicio de Empleo) hasta el momento de la contratación.

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¿Tienes pensado contratar?¿Tienes algún trabajador/a temporal al que le vence el contrato? Podemos ayudarte a conseguir una subvención

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RESUMEN DE SUBVENCIONES

PREGUNTAS FRECUENTES:

¿Qué pasa si contrato un trabajador y no rinde como esperaba?, ¿se puede sustituir?

Depende del programa concreto de subvención. Durante el periodo de prueba del trabajador sí que se puede.

Si la persona trabajadora causara baja por baja voluntaria, muerte, discapacidad sobrevenida, jubilación por motivos de edad o despido disciplinario o por causas objetivas no declarado improcedente podrá ser sustituida en el plazo de un mes por otra persona trabajadora bajo las mismas condiciones contractuales que tenía la persona sustituida.

Si la baja de la persona trabajadora se produjera con anterioridad a la resolución de concesión, decaerá el derecho a la solicitud presentada.

 

¿Qué compromisos tengo cuando pido la subvención?

Depende de cada línea de subvención, pero generalmente, el compromiso más significativo es el de mantener el nivel de empleo durante el tiempo de obligación de mantenimiento de los contratos. Al igual que mantener al trabajador objeto de subvención.

 

¿Qué pasa si no mantengo al trabajador el tiempo mínimo?

Hay varias posibilidades u opciones, por un lado, que sea por baja voluntaria del trabajador, en cuyo caso, puedes contratar a otro trabajador con las mismas características y así mantener la subvención, o por el contrario, devolver la parte proporcional, por ejemplo, si te han dado 20.000€ y solo ha estado la mitad del tiempo, deberías devolver 10.000€.

Es importante que entiendas que si despides al trabajador de forma improcedente sí tendrás que devolver el 100% de la subvención concedida. 

¿Por qué Elegir Asesoría Carbonell para tramitar estas subvenciones?

En Asesoría Carbonell contamos con un departamento de laboral especializado en subvenciones de este ámbito. Y queremos ayudarte con la gestión del personal de tu empresa. Toda subvención tiene sus requisitos y exigencias y para que sean concedidas se tiene que cumplir con el 100% de los mismos. Contar con el apoyo de una Asesoría especializada puede ayudarte a conseguir estas ayudas.

 

Contacta con nosotros y estaremos encantados de estudiar la viabilidad de esta subvención, así como cualquier otra consulta en materia de laboral.

Consulta nuestras tarifas y política de empresa en nuestra web: https://asesoriacarbonell.es/gestion-de-subvenciones/

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